Akkoord Cao Gehandicaptenzorg

Op 20 maart hebben de vakbonden, waaronder FBZ, een onderhandelingsresultaat bereikt met de werkgevers over een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Dit akkoord bevat belangrijke verbeteringen voor werknemers, zoals een salarisverhoging van in totaal 8%, een verhoging van de reiskostenvergoeding en afspraken over duurzame inzetbaarheid. De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

Wat betekent dit voor vaktherapeuten?

Vaktherapie Nederland is aangesloten bij FBZ, de vakbond die namens vaktherapeuten onderhandelt over verschillende cao’s, waaronder de Cao Gehandicaptenzorg. Dit betekent dat vaktherapeuten die onder de Cao Gehandicaptenzorg vallen, profiteren van de gemaakte afspraken in deze nieuwe cao.

FBZ is tevreden met het onderhandelingsresultaat en zal dit positief aan haar leden voorleggen. Vaktherapeuten die onder deze cao vallen, ontvangen binnenkort meer informatie over het akkoord en krijgen de mogelijkheid om hun stem uit te brengen.Zorg er dus voor dat jouw gegevens up-to-date zijn in jouw profiel op de Vaktherapie Nederland-website, zodat je geen belangrijke informatie mist!

Belangrijkste afspraken in de nieuwe cao

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In het akkoord zijn onder andere de volgende afspraken gemaakt:

• Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 4 procent. Per 1 mei 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd en per 1 november 2026 nog eens met 2 procent.
• De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,20 euro per kilometer. Verder wordt de vergoeding voor dienstreizen per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,32 euro per kilometer. De thuiswerkvergoeding wordt per dezelfde datum verhoogd naar 2,20 euro per dag.
• De vergoeding voor de contributie van beroepsverenigingen aangesloten bij FBZ wordt vanaf 2026 verhoogd van 150 euro naar maximaal 200 euro bruto per jaar per lidmaatschap (voor maximaal twee lidmaatschappen per werknemer). Het restant van de contributie kan vanaf 2026 tot een maximum van 240 euro bruto fiscaal worden uitgeruild met brutoloon in het kader van de werkkostenregeling (WKR).
• In de cao wordt expliciet opgenomen dat werkgevers de noodzakelijke kosten om te voldoen aan de vereisten van de (her)registratie zullen vergoeden, wanneer de werkgevers ook de kosten van de (her)registratie zelf moeten vergoeden op grond van de cao.
• In de cao wordt opgenomen dat werkgevers met de OR binnen het sociaal beleid een regeling moeten treffen om startende zorgprofessionals te begeleiden.
• De compensatie voor de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst wordt verbeterd per 2026. De compensatie voor deze diensten wordt verdubbeld:
  • op erkende feestdagen: 6/18
  • op zaterdagen/zondagen: 4/18
  • op overige dagen: 2/18
• De ORT-percentages worden vanaf 2026 aangepast, waarbij de toeslag in de nacht wordt verhoogd naar 47 procent. In het weekend gaat één percentage gelden van 52 procent, waarbij ook de uren op zaterdagochtend in aanmerking komen voor ORT.
• In de cao wordt opgenomen dat de werkgever (zorg)professionals betrekt bij de totstandkoming van beleid dat belangrijke invloed heeft op hun beroepsuitoefening. De (zorg)professionals worden daarmee in de gelegenheid gesteld om bij te dragen aan de beleids- en organisatieontwikkeling (waaronder kwaliteitsverbetering en innovatie). De werkgever en de (zorg)professionals maken afspraken over de benodigde faciliteiten (zoals beschikbare tijd en secretariële ondersteuning).
• De regeling Afbouw Carrière wordt verlengd voor de duur van de looptijd van de cao.
• Er wordt een bepaling in de cao toegevoegd over rouwverlof.

Lees verder op de website van de FBZ.

Dit nieuwsbericht is opgesteld en gepubliceerd door Vaktherapie Nederland op 3 april 2025.